In questo modulo affronteremo:

• Il processo di selezione e valutazione del potenziale
• Job description
  • Job Profile
  • 1. Osservazione diretta
  • 2. Questionario
  • 3. Intervista semi strutturata
• Attitudini e competenze
• Pubblicazione degli annunci di ricerca di personale
• Il reclutamento
• Screening dei curricula
• La convocazione dei candidati
• Gli operatori del settore
• Le caratteristiche della figura del selezionatore
• Il ruolo delle agenzie per il lavoro
• Il progetto di ricerca
• Stesura del profilo
  • Il profilo sintetico
  • Esempi di profilo sintetico con scala di aggettivi
  • Esempi di profilo sintetico numerico
  • Sintesi di profilo sintetico
  • Il profilo descrittivo in selezione

In questo modulo affronteremo:

• La pubblicazione degli annunci
• La ricerca diretta
• La ricerca dei candidati tramite “LinkedIn”
• I curricula dei candidati e lo screening
• Lo screening dei curricula
• Contatto con i potenziali candidati e convocazione
  • L’intervista telefonica
  • La convocazione per l’effettuazione delle prove
• Il colloquio di selezione

In questo modulo affronteremo:

• Tipologie di colloquio
  • Colloquio di lavoro individuale
  • Il video colloquio
  • Colloquio di lavoro tecnico
  • Colloquio di lavoro di gruppo
  • L’intervista ai candidati
  • La conduzione dell’intervista/colloquio
• Tecniche di selezione
  • L’Assessment Center
  • L’Assessment center nella pratica
  • Tecniche di selezione del personale non convenzionali
  • I test psicoattitudinali
  • La scelta dei candidati
  • Il feedback

In questo modulo affronteremo:

• Colloquio di assunzione
• Il contratto psicologico
• La conclusione della ricerca
• I valori dell’azienda
• La fase di inserimento
• La formazione sulla sicurezza
• Le società di ricerca e selezione del personale

In questo modulo affronteremo:

• Scrivere un curriculum vitae
  • Cos'è un curriculum vitae?
  • Quali informazioni inserire?
  • Esempi di curriculum vitae
• Lettera di presentazione
  • Esempio
• Bibliografia e sitografia